DE CITIT ÎN 30 DE SECUNDE |
Focus pe experiența angajaților: cheia pentru atragerea și reținerea talentelor în 2024
Într-o lume a muncii în continuă schimbare, crearea unei experiențe pozitive pentru angajați a devenit esențială pentru atragerea și reținerea talentelor.
Conform unui raport recent de la Preply, organizațiile care se concentrează pe îmbunătățirea experienței angajaților au un avantaj competitiv semnificativ.
În 2024, această tendință este mai relevantă ca niciodată, pe măsură ce companiile se străduiesc să creeze un mediu de lucru atractiv și motivant.
De ce este importantă experiența angajaților?
Experiența angajaților (EX) nu se referă doar la satisfacția la locul de muncă, ci acoperă toate aspectele interacțiunii unui angajat cu organizația, de la procesul de recrutare și onboarding până la dezvoltarea profesională și cultura organizațională.
O experiență pozitivă poate duce la o productivitate crescută, angajament mai mare și o rată redusă a fluctuației personalului.
Elementele unei experiențe angajat de succes
Onboarding eficient: Un proces de onboarding bine structurat ajută noii angajați să se integreze rapid și eficient în companie. Conform Preply, utilizarea tehnologiei pentru a oferi training personalizat și resurse accesibile este esențială pentru o experiență de onboarding de succes.
Dezvoltare profesională continuă: Oferirea de oportunități constante pentru dezvoltarea abilităților și creșterea profesională este crucială. Potrivit unui articol de la HR News Today, companiile care investesc în programe de formare personalizate și care utilizează inteligența artificială pentru a recomanda cursuri relevante obțin un nivel mai ridicat de angajament din partea angajaților (Preply).
Cultura organizațională puternică: Crearea unei culturi organizaționale pozitive, unde angajații se simt apreciați și motivați, este esențială. Acest lucru include recunoașterea realizărilor, oferirea de feedback constructiv și încurajarea colaborării.
Echilibrul muncă-viață personală: Oferirea de flexibilitate în muncă, cum ar fi opțiuni de lucru remote sau hibrid, ajută la menținerea unui echilibru sănătos între viața profesională și cea personală. Acest aspect a devenit deosebit de important după pandemia de COVID-19, când mulți angajați au experimentat pentru prima dată beneficiile muncii flexibile (HR News Today).
Beneficiile unei experiențe pozitive pentru angajați
Atragerea talentelor: O companie cunoscută pentru cultura sa pozitivă și pentru angajamentul față de dezvoltarea angajaților săi va atrage talente de top. Candidații sunt adesea atrași de organizațiile care oferă un mediu de lucru pozitiv și oportunități de creștere.
Reținerea angajaților: Angajații care se simt apreciați și au posibilități de dezvoltare profesională sunt mai puțin susceptibili să părăsească compania. Reducerea ratei de fluctuație a personalului economisește resurse și menține continuitatea în cadrul echipei.
Productivitate crescută: Angajații motivați și fericiți sunt mai productivi și mai dedicați muncii lor. Aceasta se traduce prin performanțe mai bune și rezultate mai bune pentru companie.
În 2024, focusul pe experiența angajaților este mai important ca niciodată. Companiile care investesc în crearea unui mediu de lucru pozitiv, oferă oportunități de dezvoltare profesională și mențin o cultură organizațională solidă vor avea succes în atragerea și reținerea talentelor.
Implementarea acestor strategii nu doar că îmbunătățește satisfacția angajaților, dar contribuie și la succesul pe termen lung al organizației.
Noutăți din JURNALUL HR!
Cauți un loc de muncă!
