DE CITIT ÎN 30 DE SECUNDE |
Capcanele recrutării: Evită cele 10 greșeli comune cu stil!
În lumea rapidă a recrutării, chiar și profesioniștii experimentați pot cădea în capcane comune. Dar nu te teme! Am adunat o listă cu cele 10 greșeli în recrutare și cum să le eviți. Să începem și să transformăm procesul tău de angajare într-o călătorie lină și de succes.
1. Necunoașterea cerințelor postului
Mulți recrutori nu intră în detalii despre cerințele postului, ceea ce duce la candidați nepotriviți.
Ca soluție, colaborează cu managerii de angajare pentru a crea descrieri de posturi detaliate. Evidențiază clar abilitățile și calificările esențiale.
2. Dependența prea mare de sistemele automatizate
Dependenta exclusivă de sistemele de urmărire a candidaților (ATS) poate exclude candidați calificați.
Soluție: Echilibrează eficiența ATS cu recenzii manuale ale CV-urilor pentru a descoperi talente ascunse.
3. Comunicare inadecvată
Comunicarea deficitară cu candidații poate afecta imaginea angajatorului.
Soluție: Menține candidații informați cu actualizări și feedback regulat.
4. Neefectuarea interviurilor amănunțite
Săritul peste interviurile detaliate poate duce la angajări nepotrivite.
Soluție: Pregătește întrebări cuprinzătoare care să evalueze atât abilitățile tehnice cât și potrivirea culturală.
5. Ignorarea potrivirii culturale
Ignorarea potrivirii culturale poate duce la rate ridicate de fluctuație a personalului.
Soluție: Evaluează dacă candidații se aliniază cu cultura și valorile companiei.
6. Lipsa de implicare a candidaților
Neimplicarea candidaților îi poate face să se simtă subapreciați.
Soluție: Personalizează comunicarea și construiește relații prin puncte de contact regulate.
7. Prejudecăți inconștiente
Permiterea ca prejudecățile să influențeze deciziile de angajare poate reduce diversitatea.
Soluție: Implementați programe de formare pentru prejudecăți și utilizați interviuri structurate pentru a asigura echitatea.
8. Grăbirea procesului de angajare
Ocuparea rapidă a posturilor poate duce la decizii de angajare nepotrivite.
Soluție: Acordă timpul necesar pentru a evalua complet candidații.
9. Integrare inadecvată
Integrarea necorespunzătoare poate afecta productivitatea noilor angajați.
Soluție: Dezvoltă un program cuprinzător de integrare care include politici ale companiei și instruire specifică postului.
10. Ignorarea Feedback-ului
Neacționarea în baza feedback-ului poate împiedica îmbunătățirea procesului.
Soluție: Colectează și implementează regulat feedback-ul de la candidați și managerii de angajare.
Noutăți din JURNALUL HR!
Cauți un loc de muncă!
